彭卫红
2012年宝安区“区长奖”获得者
2013年深圳市科技进步奖一等奖获得者
2016年广东省科学技术奖二等奖和2016年深圳市专利奖证书获得者
2017年“深圳市三八红旗手”获得者
2018年“深圳市五一劳动奖章”获得者
用“学无止境”的态度对待每一天
1995年从学校毕业之后，彭卫红女士就职于湖南的一家国有企业。在20世纪90年代，能考上好的学校，堪比“鲤鱼跳龙门”，当时的大学生“风光无限”，是百姓眼里的“香饽饽”。但是她并没有满足于现状。“随着社会的发展，一般的学历逐步被社会淘汰，发现不断学习、接触新知识，用所学理论知识和实践经验相结合，能够让她工作思路更加条理化。”于是，彭卫红女士利用工作之余，先后在国内各大高等学府进修，不断学习新的管理理念和先进的技术理论知识。
1998年从国企出来后，彭卫红女士选择了南下打拼，在2000年她加入了深圳崇达多层线路板有限公司（以下简称“深圳崇达”），一待便是18年。在这18年间，她待过制造部、销售部、研发部等部门，从最一线的普通技术员干到了现在集团高级副总的位置。
“20年前的线路板行业和现在真的是相差太大了。10年前，在线路板这一领域，中国还只能说是线路板制造大国，很多高端技术都需要进口。这种现状时刻鞭策我，鞭策崇达要不断学习、不断创新。”彭卫红女士便是走在创新之路前头的人，在高多层、背板、HDI等方面都有一定建树。她曾带领公司团队研发“24层高频埋入平面电容PCB”并通过鉴定，达到“国内领先水平”。
发挥模范带头作用，致力技术革新与制度建设
现在的她，将更多的精力放在集团子公司的运营与销售上。“营造企业创新的氛围，让每一个员工自主创新，打造创新型企业”这一点崇达基本做到了。在彭卫红女士等人的带领下，目前深圳崇达自有一套知识产权机制，在实行“传帮带”的同时，该机制规定员工在相应的职业生涯时间点上完成相关的专利项目和论文课题，如对入职满一年的工程师要有自己的专利等；为保证制度落实落细，公司制定了相对完善的激励制度，如高级工程师每月可享受1200元的福利补贴等。
此外，彭卫红女士带头成立崇达技术中心，引进企业科技特派员3名，建立博士后工作站，产学研工作站。目前，技术中心的研发项目已达100余项，其中1项被评为2013年度国家火炬计划立项项目，7项产品获得广东省高新技术产品认证，8项高科技产品通过科技成果鉴定；申请专利584项，获得授权的专利达235项；在国内外刊物发表论文160余篇。
在彭卫红女士来看，深圳崇达已从过去一家普通的企业跻身于国内民营企业行业排名前列，这是团队作战的成果。目前，崇达在江门也建立了工厂。“HDI线路板项目从2008年开始研发，到样品试验、小批生产，再到2016年规模化生产，最终成为产能10个亿的项目，一项成熟的技术真的需要长时间的积淀。一个工厂、一个项目从无到有，从有到大，从大到优，中间肯定有过困惑、苦恼、艰辛。只是我觉得，这个世界上没有谁比谁更聪明，只有谁比谁更认真。”谈到所遇困难时，彭卫红女士只是轻描淡写了一句。
接下来，她将以更专注的态度实现自我价值，为企业、为社会贡献自己的一份力量。创新不会止步，奋斗也不会止步，用她的话说“没有最好，只有更好。”
来源：崇达技术
