1月11日，商务部发言人高峰回应称，在中国利用外资问题上，不能因一叶而障目。绝大部分外资企业仍然看好中国的投资环境和市场潜力，投资信心继续增强。
高峰表示，根据商务部了解，日东电工由于自身经营亏损，近期准备调整在苏州工厂的生产结构，有一条生产线将进行搬迁，但是公司本身仍然会在苏州继续存续。
高峰称，绝大部分外资企业仍然看好中国的投资环境和市场潜力，投资信心继续增强。当前中国经济正由高速增长阶段转向高质量发展阶段，利用外资的结构也在调整、升级，高端装备制造企业、创新能力强的企业、产品和服务质量高的企业等等，将成为今后一段时期中国利用外资的重点。
至于对有的工业城市是否面临空心化的担心，高峰回应称：“我觉得大可不必，准确地说应该是‘提质升级’。以苏州工业园为例，2017年苏州工业园累计新批项目244个，增资项目157个，其中90%左右是高技术制造业和高技术服务业。”
日前据悉,日东电工并非要关闭其苏州分公司,只是出于业务调整需要,正洽谈该分公司的股权转让事项。该分公司的偏光膜(偏光片)、柔性印刷线路板、新能源三个制造部门中,500余人的偏光膜部门将被解散,赔偿方案已于1月8日谈妥。同时,日东电工承诺另外两个部门的员工可继续留用。据了解,日前网上盛传的该公司深夜转移设备“撤资”实为已解散的偏光膜部门清理资产。目前,剩余的柔性印刷线路板、新能源部门员工因公司前景不明以及员工权益能否保障问题正在与公司进行劳资谈判,主动离职员工的具体赔偿条件仍僵持不下。
成立于1918年的日本日东电工集团,是一家以黏着技术和涂布技术为基础,生产高性能薄膜产品的综合材料制造商。今年正是该集团成立100周年。该集团于上世纪90年代进入中国后,一直在逐步扩大在华投资,2002年在上海设立集团的中国总部——日东电工(中国)投资有限公司,目前分公司已遍及上海、天津、佛山、苏州、深圳、无锡、东莞、大连、青岛等多个城市。
日东电工(苏州)有限公司成立于2001年,投资总额约130亿日元,主要生产手机、液晶显示器、电脑周边所用高密度柔性印刷线路基板(FPC)和偏光膜等产品。液晶显示偏光膜是手机、电脑、电视等电子屏幕的重要组成元件,而日东电工生产的偏光膜在世界市场的占有率多年来与韩国LG和日本住友化学一同稳居前三。
记者见到,厂房最北面的一栋楼已关闭,后经员工证实即为偏光片产线。由于工厂只解散了该部门,其他部门不变,所以仍有人在正常上班。而网上盛传的东日电工深夜“转移设备”的消息,应确切地表述为偏光膜部门的资产清理。
记者来到该公司食堂,见到现场已有数百名员工。在日东电工的三个制造部门中,柔性印刷线路板部门有员工六七百人,是此次员工大会的主力。他们接到通知:在17时左右,这里将有一场员工大会,由日东电工相关负责人通报关于赔偿问题的协调结果。
食堂中的员工们围坐几桌,或在议论已取得共识的偏光膜部门赔偿方案,或对自己部门的赔偿方案表示担忧,还有的已在讨论未来工作去留。
三位围坐在一起的女性员工对记者表示,偏光片产线的员工赔偿方案已于日前谈妥,离职手续也陆续办完。她们对离职人员的赔偿方案显出欣羡之意,称某员工拿了一大笔钱,“可以退休了,日子很舒服”。
尽管公司负责人在会上承诺,剩余部门的岗位不变、工资不变。但员工对此并不满意。
其中一位身着亮色羽绒服的员工向记者表示,偏光膜产线的解散毫无征兆,基层员工对公司股权变更是毫不知情,认为公司存在“欺瞒”行为,剩余部门员工也应该得到补偿。
不少员工表示,课级以上干部早就得知公司未来的布局变化,并且已谈妥赔偿方案,而基层员工却被蒙在鼓里,直到前两天才知晓。
课级以上干部是否提前知情记者尚未能证实,但从基层员工的现场反应来看,他们对公司未提前告知解散和股权变动等消息显示出极大不满。
日方:“公司没有结束、岗位也没有结束”
多位员工向记者透露,偏光膜部门被解散员工的赔偿方案应为:N+1.5、两个月社保补偿以及1.5万元“特别奖”奖金。据此,剩余部门打算离职的员工提出的买断工龄补偿方案为N+1补偿,以及1.5万元奖金。(编者注:“买断工龄”,是按工龄长短,一次性地补偿下岗工人一笔钱。N就是根据员工在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+1.5就是多补1.5个月工资。)
现场员工的普遍想法是,偏光膜部门的补偿方案让人相对满意,是其争取的结果。考虑到未来公司的股权转让充满变数,所以自己在当下也应该积极争取补偿。
原定于17时召开的大会后被推迟至18时,参与此前小范围谈判的两位员工先进入食堂称:“结果并不好”。随后,苏州园区劳动保障局相关人士、一位日方代表以及翻译(后被员工证实为公司律师)正式出席大会。
劳动保障局相关人士称,日东苏州公司的股权变更还在谈判中,并没有达成一致。而就算用人单位的投资人有所变更,也不会影响员工劳动合同的继续履行,不会影响员工权益,请员工不要担心。
针对打算离职员工提出的工龄清算要求,日东电工同意将补偿金支付时间由原来的5月10日前支付,提前到2月10日之前支付。但对这部分员工提出的补偿方案,日方代表表示:“该方案没有法律依据,不能做到,只能按照法定的N赔偿。”
随后律师向员工强调:“公司没有结束、岗位也没有结束。”并宣布公司将在食堂开设两个窗口供欲离职员工签订买断工龄协议,1月9日晚22时30分后还未签订协议的员工,将被视为不同意该方案,必须继续回到原有工岗位作,1月10日正常上班。
方案公布之后,在场员工当即表示不满,并至少3次大声呼号要求附加1.5万元现金赔偿。
实际上,此次员工的强烈态度也与平时积压的对待遇不满有关。多位员工向记者抱怨:“普通员工的基本工资才2000多元,做4休3,而且不许员工加班、做兼职,每月收入少得可怜。”
记者于当天20:30许离开现场。离开之前,记者查看了签署协议的名单,签字的人并不多。大部分员工表示,对公司感到失望,对谈判结果感到无力,并预计很难有新的进展。
或向另一家日企转让股权
偏光膜部门的解散、其余员工要求补偿等一系列问题,实质上都指向了事件的源头:日东电工准备股权转让。
据员工透露,股权转让后,偏光膜部门因“无人接盘”,故不得不做出关闭的决定。而偏光膜部门的关闭让其他员工感受到了“危机”,担心股权变更之后自身权益也将受到影响。
日东电工苏州工厂为何突然做出股权调整、关闭偏光膜部门的决定?有消息称与集团在中国未来产能布局调整有关,但该消息尚未得到官方证实。
据日东电工集团官网介绍,日东电工在液晶用光学薄膜领域,占有世界60%以上的份额,日东电工(苏州)有限公司是其骨干工场之一。而集团在华南地区还有一家大型偏光膜加工工厂:深圳日东光学有限公司。该公司位于深圳光明高新技术产业园区内,将建全球最薄、抗伸缩性最强的偏光板生产线。其偏光板前工序项目即将竣工验收,计划2018年7月量产,项目建成后将新增年产值9.6亿元。
日东电工的律师在回答澎湃新闻询问时表示,日东并不是把工厂关掉,只是出让股权,出让股权后员工权益不会受影响,不需要重新签订劳动合同。但其并未透露股权转让给谁。
不过,澎湃新闻从多位在场议论的员工处得知,与日东电工商谈苏州工厂股权转让的公司或为同在苏州工业园区内的苏州紫翔电子科技有限公司。该公司是日本MEKTEC在中国大陆的分厂,为柔性印刷电路板产业世界占有率第一的MEKTRON GROUP的一员,与日东电工的业务多有重合之处。
至于出让股权后股权比例如何分配,上述律师并未给出明确表示,称还在商谈之中。
来源：澎湃新闻、蝼蚁资讯
